7. Psychologiczne triki używane przez rekruterów-oszustów – jak się nie dać nabrać
Rekrutacja pracowników to jeden z najważniejszych procesów w funkcjonowaniu każdej firmy. Dobór odpowiednich ludzi do pracy ma kluczowe znaczenie dla rozwoju i sukcesu organizacji. Dlatego pracodawcy dokładają wszelkich starań, aby przyciągnąć do siebie najlepszych kandydatów. Niestety, niektórzy z nich nie stronią od manipulacji i oszukiwania.
W dzisiejszych czasach rynek pracy jest bardzo konkurencyjny. Wielu ludzi poszukuje stabilnego zatrudnienia, dlatego chętnie odpowiadają na ogłoszenia o pracę, nawet jeśli budzą one ich wątpliwości. Sprytni rekruterzy potrafią wykorzystać to do własnych korzyści, stosując różnego rodzaju psychologiczne chwyty. Jeśli nie będziemy na nie uważni, możemy stać się ofiarami nieuczciwych praktyk.
Podstępne obietnice
Jednym z najpopularniejszych sposobów na przyciągnięcie kandydatów jest składanie kuszących obietnic. Rekruterzy-oszuści często przesadzają z opisem oferowanych warunków zatrudnienia, wyolbrzymiając wysokość wynagrodzenia, premii czy przywilejów. Taki zabieg ma na celu wzbudzenie zainteresowania i pobudzenie wyobraźni potencjalnych pracowników. Badania pokazują, że aż 58% ogłoszeń o pracę zawiera przynajmniej jedną nieścisłość lub kłamstwo.
Rzeczywistość często okazuje się jednak zupełnie inna niż obietnice składane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nowo zatrudnieni pracownicy szybko zdają sobie sprawę, że otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie lub mniej atrakcyjne benefity niż im obiecywano. W takiej sytuacji czują się oszukani i rozczarowani, a pracodawca traci ich zaufanie i zaangażowanie.
Pozorny prestiż
Kolejnym wybiegiem stosowanym przez nieuczciwych rekruterów jest budowanie pozornego prestiżu firmy. Potencjalni pracownicy są zachwyceni, gdy słyszą, że mają szansę na pracę w znanej, renomowanej organizacji. Zapominają wtedy, że nie wszystko złoto, co się świeci.
Nieuczciwi pracodawcy chętnie korzystają z tej psychologicznej słabości kandydatów. Często podkreślają wielkość swojej firmy, jej osiągnięcia, liczebność personelu czy międzynarodowy zasięg. Czasem nawet podają fikcyjne nazwy lub adresy, sugerujące, że mają oddziały w różnych krajach. Wszystko po to, by wzbudzić wrażenie stabilności i wiarygodności, a tym samym przyciągnąć jak najwięcej aplikacji.
Niestety, prawda okazuje się zupełnie inna. Gdy nowo zatrudnieni pracownicy zaczynają bliżej poznawać firmę, okazuje się, że jej rzekoma renoma jest jedynie mydleniem oczu. Może to być mała, nieznana organizacja, a nawet zupełnie fikcyjny twór.
Gra na emocjach
Skutecznym sposobem manipulacji jest również wywoływanie u kandydatów silnych emocji. Niektórzy rekruterzy-oszuści celowo wzbudzają poczucie strachu, niepewności czy desperacji, aby ułatwić sobie przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego po swojej myśli.
Nieuczciwi pracodawcy mogą na przykład sugerować, że oferta pracy jest wyjątkowa i nie będzie się długo utrzymywać na rynku. Podsycają w ten sposób pośpiech i lęk, że kandydat straci okazję życia. Innym wariantem jest tworzenie pozorów pilnej potrzeby zatrudnienia, np. nagłe zwolnienie pracownika lub szybko nadchodzący sezon. To sprawia, że aplikanci czują presję i są mniej skłonni do stawiania trudnych pytań.
Taka gra na emocjach ma na celu obniżenie czujności potencjalnych pracowników. Zdesperowani i zestresowani ludzie rzadziej zauważają niespójności w ofercie lub wysuwają krytyczne uwagi. W rezultacie łatwiej dają się nabrać na nieczyste zagrywki rekruterów.
Pozorne testy
Kolejnym sposobem na uśpienie czujności kandydatów są różnego rodzaju „testy” stosowane w procesie rekrutacji. Nieuczciwi pracodawcy często wprowadzają pozorowane zadania, które mają rzekomo sprawdzać kompetencje aplikantów, a w rzeczywistości służą zupełnie innym celom.
Przykładem może być proszone o wykonanie darmowej, czasochłonnej „próbki pracy”. Pozornie ma to pomóc ocenić umiejętności kandydata, ale w rzeczywistości jest to darmowa forma zatrudnienia na próbę. Innym wariantem jest prośba o wypełnienie obszernego kwestionariusza osobowego, zawierającego m.in. dane wrażliwe. Taki krok pod pretekstem lepszego poznania aplikanta, w rzeczywistości służy jedynie do gromadzenia prywatnych informacji.
Nieuczciwi rekruterzy liczą na to, że zestresowani i zdeterminowani ludzie poszukujący pracy dadzą się nabrać na te fortele. Niestety, wiele osób godzi się na wykonanie takich „testów”, nie zdając sobie sprawy, że stanowią one formę wykorzystywania.
Niespójne ogłoszenia
Zanim w ogóle dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci są narażeni na kolejną manipulację ze strony nieuczciwych pracodawców – niespójne ogłoszenia o pracę. Rekruterzy-oszuści często celowo umieszczają w nich niejasne lub wręcz sprzeczne informacje, aby wzbudzić zainteresowanie jak największej liczby osób.
Przykładowo, w ogłoszeniu może być mowa o atrakcyjnym wynagrodzeniu, ale brak szczegółów na ten temat. Albo jest podana nazwa firmy, ale brak adresu czy informacji o zakresie działalności. Takie nieuporządkowane i niekompletne ogłoszenia mają skłonić ludzi do aplikowania, pomimo braku pełnej wiedzy na temat oferty.
Rozsądni kandydaci powinni traktować takie ogłoszenia z dużą dozą podejrzliwości. Zanim wyślą dokumenty aplikacyjne, warto dokładnie sprawdzić wiarygodność pracodawcy i upewnić się, że oferta jest uczciwa i spójna.
Szybkie tempo
Nieuczciwi rekruterzy często stosują również taktykę przyspieszania tempa procesu rekrutacyjnego. Mają oni świadomość, że im więcej czasu będą mieli kandydaci na zastanowienie się, tym większe szanse, że zorientują się w nieuczciwych praktykach.
Dlatego też tacy pracodawcy mogą na przykład naciskać na jak najszybsze przesłanie CV i listu motywacyjnego. Niemal natychmiast po ich otrzymaniu kontaktują się z aplikantami, zapraszając na rozmowę kwalifikacyjną w bardzo krótkim czasie. Sugerują, że jest to ostatnia szansa, bo oferta cieszy się ogromnym zainteresowaniem.
Taka presja czasu sprawia, że kandydaci czują się zestresowani i mają mniej okazji, by dokładnie przemyśleć całą sytuację. W efekcie, łatwiej dają się nabrać na pozorne atrakcyjność oferty i podpisują umowę, nie dostrzegając ukrytych haczyków.
Obietnice awansu i rozwoju
Szczególnie kuszącym narzędziem manipulacji są obietnice szybkiego awansu i możliwości rozwoju zawodowego. Nieuczciwi rekruterzy świetnie wiedzą, że dla wielu osób perspektywa dynamicznej kariery jest niezwykle atrakcyjna.
Dlatego w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej mogą sugerować, że nowo zatrudnieni pracownicy mają szansę na błyskawiczny awans, objęcie stanowiska kierowniczego czy objęcie odpowiedzialnych projektów. Takie perspektywy mogą być niezwykle kuszące, zwłaszcza dla młodych ludzi, dopiero wchodzących na rynek pracy.
Niestety, w rzeczywistości takie obietnice okazują się jedynie pustymi frazesami. Nowi pracownicy szybko orientują się, że rozwój i awans są w tej firmie fikcją, a jedyne, co ich czeka, to żmudna, nisko opłacana harówka.
Jak się bronić?
Aby nie dać się nabrać na nieetyczne praktyki rekruterów-oszustów, warto przede wszystkim zachować czujność i zdrowy rozsądek. Przed podjęciem jakichkolwiek kroków warto dokładnie sprawdzić wiarygodność pracodawcy i starannie przeanalizować wszystkie informacje zawarte w ogłoszeniu o pracę.
Kluczowe jest również uważne obserwowanie przebiegu całego procesu rekrutacyjnego. Jeśli coś wydaje się podejrzane lub niejasne, nie należy wahać się zadawać dodatkowych pytań. Warto również zweryfikować opinie na temat firmy w internecie i porozmawiać z ludźmi, którzy mają doświadczenie z danym pracodawcą.
Wreszcie, podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto zachować czujność i krytyczne myślenie. Uważne słuchanie i podejmowanie próby zweryfikowania składanych obietnic może uchronić nas przed przykrymi niespodziankami. Jeśli cokolwiek wydaje się podejrzane, lepiej zrezygnować z oferty, niż ryzykować przykre konsekwencje.
Podsumowując, chociaż nieuczciwi rekruterzy stosują coraz wyrafinowane metody, aby nas zwieść, to zachowując czujność i zdrowy rozsądek, możemy ustrzec się przed przykrymi niespodziankami. Warto pamiętać, że nasz dobrostan i satysfakcja z pracy są najważniejsze. Dlatego nie warto iść na skróty i uganiać się za pozornymi korzyściami.
