Świat zatrudnienia jest pełen niespodzianek, a niektóre z nich mogą mieć bardzo poważne konsekwencje. Jedną z nich jest kwestia fałszywych referencji przedstawianych przez kandydatów podczas procesu rekrutacyjnego. Ten problem jest często pomijany, ale jego skutki mogą być zatrważające zarówno dla pracodawców, jak i dla samych oszustów.
Referencje – Niełatwa Weryfikacja
Referencje to zazwyczaj standardowy element procesu rekrutacyjnego, mający na celu potwierdzenie kompetencji i doświadczenia kandydata. Jednak, jak wyjaśnia ekspert ds. kadr i płac, Anna Pierzycka, pracodawca nie powinien domagać się referencji, a jedynie kandydat może je dobrowolnie przedstawić. Co więcej, zgodnie z Kodeksem Pracy, jedyne informacje, o które pracodawca może poprosić, to: imię i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania lub adres do korespondencji, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Weryfikacja autentyczności referencji nie jest łatwym zadaniem. Pierzycka wskazuje, że pracodawcy często spotykają się z referencjami od firm, o których nikt nigdy nie słyszał. Jedynym pewnym sposobem na sprawdzenie prawdziwości informacji zawartych w referencjach jest skontaktowanie się bezpośrednio z osobą, która je wystawiła. Niestety, nie zawsze jest to możliwe, ponieważ referencje mogą nie zawierać takich danych kontaktowych.
Konsekwencje Fałszywych Referencji
Choć Kodeks Pracy nie wspomina o żadnych prawnych konsekwencjach podawania fałszywych referencji, to w przypadku, gdy pracodawca odkryje ten fakt, może on zwolnić pracownika, niezależnie od rodzaju umowy – zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Pierzycka wyjaśnia, że w przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca może powołać się na utratę zaufania do pracownika, co zazwyczaj jest wystarczającą przyczyną do rozwiązania umowy.
Konsekwencje dla samego kandydata mogą być jeszcze poważniejsze. Według ekspertów, fałszowanie informacji, w tym referencji, traktowane jest jako poważne przestępstwo i może skutkować karą grzywny, ograniczenia wolności lub nawet pozbawienia wolności. Co więcej, taka sytuacja może znacząco utrudnić przyszłe zatrudnienie czy uzyskanie kredytów, ponieważ pracodawcy i instytucje finansowe będą bardzo ostrożnie podchodzić do osoby skazanej za tego typu oszustwo.
Ryzyko dla Pracodawców
Fałszywe referencje to nie tylko problem dla samego kandydata, ale również dla pracodawcy, który może na nich nieświadomie polegać. Eksperci z Vindicat wskazują, że brak dokładnej weryfikacji dokumentów może umożliwić dłużnikom ukrywanie rzeczywistego stanu swojej sytuacji finansowej. Podobnie może być w przypadku fałszywych referencji – niedopatrzenie w trakcie procesu rekrutacyjnego może prowadzić do zatrudnienia osoby nieodpowiedniej do danej roli.
Konsekwencje takiej sytuacji mogą być poważne. Pracodawca, który zatrudnił osobę na podstawie fałszywych referencji, może mieć problemy z zaufaniem do pracownika, a w konsekwencji – konieczność zwolnienia go. Dodatkowo, jeśli pracownik wyrządził firmie szkody, pracodawca może dochodzić odszkodowania. Warto zatem zwrócić szczególną uwagę na weryfikację dostarczanych referencji, aby uniknąć przykrych niespodzianek.
Profilaktyka i Ochrona
Aby ustrzec się przed konsekwencjami fałszywych referencji, pracodawcy powinni wdrożyć odpowiednie procedury weryfikacji kandydatów. Jak wskazuje ekspertka Anna Pierzycka, oprócz sprawdzania referencji, warto również wykorzystywać inne narzędzia, takie jak kwestionariusze osobowościowe, wywiady czy assessment center. Dzięki temu można lepiej poznać umiejętności miękkie kandydata, które często są kluczowe w pracy.
Z kolei Vindicat sugeruje, że wierzyciele powinni systematycznie monitorować faktury i umowy, aby na bieżąco śledzić sytuację swoich kontrahentów. Dzięki temu można szybko zareagować, gdy pojawią się nieprawidłowości, takie jak fałszowanie dokumentów. Vindicat oferuje narzędzia, które ułatwiają te procesy i pomagają w skutecznym odzyskiwaniu należności.
Choć problem fałszywych referencji nie jest nowy, wciąż wiele firm lekceważy ten temat. Czas to zmienić i zacząć podchodzić do tego zagadnienia z należytą uwagą. Tylko dzięki odpowiednim procedurom weryfikacyjnym oraz czujności można uniknąć poważnych konsekwencji związanych z zatrudnianiem osób na podstawie sfabrykowanych referencji. Warto również skorzystać z pomocy specjalistycznych platform, takich jak stop-oszustom.pl, które wspierają firmy w walce z nieetycznymi praktykami.
