Postęp technologiczny przyniósł wiele korzyści w procesie rekrutacji, pozwalając na efektywniejsze i bardziej precyzyjne wyszukiwanie kandydatów. Jednak wraz z tymi zmianami pojawiły się także nowe zagrożenia, takie jak cyberoszustwa wymierzone w pracodawców oraz osoby poszukujące pracy. W dobie Przemysłu 4.0 kluczowe jest, aby organizacje i kandydaci byli świadomi tych niebezpieczeństw i mogli podjąć środki, by chronić się przed nimi.
Wzrost cyberprzestępczości w rekrutacji
Raport NASK wskazuje, że w ciągu ostatnich lat nastąpił gwałtowny wzrost liczby cyberprzestępstw w obszarze HR. Oszuści wykorzystują coraz bardziej wyrafinowane metody, by uzyskać dostęp do wrażliwych danych lub wyłudzić pieniądze od pracodawców i osób poszukujących pracy.
Jednym z popularnych schematów jest phishing, gdzie przestępcy podszywają się pod legalne firmy rekrutacyjne lub pracodawców, wysyłając sfałszowane e-maile zawierające złośliwe linki lub załączniki. Po kliknięciu przez ofiarę, cyberprzestępcy mogą uzyskać dostęp do jej danych lub systemu, co umożliwia im dalsze ataki. Badania pokazują, że 90% cyberprzestępstw rozpoczyna się od phishingu.
Innym zagrożeniem jest kradzież tożsamości, gdzie przestępcy wykorzystują skradzione dane osobowe kandydatów do stworzenia fałszywych aplikacji lub kont. Może to prowadzić do utraty pracy, oszukania pracodawcy lub wyrządzenia szkód finansowych ofiarom. Eksperci szacują, że kradzież tożsamości kosztuje amerykańskie firmy ponad 50 miliardów dolarów rocznie.
Zidentyfikowanie oszustw w rekrutacji
Aby skutecznie przeciwdziałać cyberprzestępczości w procesach rekrutacji, kluczowe jest rozpoznawanie potencjalnych oznak oszustwa. Oto kilka przykładów:
Nietypowe adresy e-mail lub numery kontaktowe: Adres e-mail lub numer telefonu, który nie pasuje do firmy rekrutacyjnej lub pracodawcy, może sugerować próbę wyłudzenia.
Żądania szybkiej reakcji lub naglące akcje: Cyberprzestępcy często próbują wywołać poczucie pilności, by skłonić ofiary do nieostrożnych działań.
Prośby o przesłanie poufnych informacji: Legalne organizacje nigdy nie będą prosić o wrażliwe dane, takie jak numery kont bankowych, przez niezabezpieczone kanały.
Nieregularności w procesie rekrutacji: Niestandarowe kroki, brak informacji zwrotnych lub niewyjaśnione opóźnienia mogą sygnalizować próbę oszustwa.
Niespójne lub nieprofesjonalne materiały: Błędy, niska jakość lub niespójności w komunikatach mogą wskazywać, że nie pochodzą one od wiarygodnej organizacji.
Środki ostrożności dla pracodawców i kandydatów
Aby chronić się przed cyberoszustwami, zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące pracy, powinni podjąć następujące kroki:
Dla pracodawców:
– Wdrożenie silnych protokołów bezpieczeństwa, takich jak weryfikacja dwuskładnikowa, szyfrowanie danych i regularne aktualizacje oprogramowania.
– Szkolenie pracowników w zakresie rozpoznawania prób wyłudzenia i bezpiecznych praktyk online.
– Sprawdzanie tożsamości kandydatów i weryfikowanie referencji przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.
– Monitoring aktywności w systemach rekrutacyjnych i szybkie reagowanie na podejrzane działania.
Dla kandydatów:
– Zachowanie ostrożności podczas udostępniania danych osobowych lub wykonywania zadań w ramach rekrutacji.
– Weryfikowanie źródła każdego kontaktu rekrutacyjnego, aby upewnić się, że pochodzi on od legalnej firmy.
– Niereagowanie na naglące lub nietypowe prośby, takie jak szybkie wypełnienie formularza lub przesłanie poufnych informacji.
– Korzystanie z oficjalnych kanałów firmy rekrutacyjnej lub pracodawcy, a nie z prywatnych adresów e-mail lub numerów.
Wdrożenie tych środków ostrożności pomoże pracodawcom i kandydatom skutecznie bronić się przed coraz bardziej wyrafinowanymi cyberprzestępstwami w erze Przemysłu 4.0. Warto również odwiedzić stronę stop-oszustom.pl, aby uzyskać więcej informacji na temat bezpiecznych praktyk rekrutacyjnych.
