Rekrutacja do pracy to nie tylko sprawdzanie naszych kwalifikacji i umiejętności, ale również gra na emocjach prowadzona przez doświadczonych rekruterów. Ci sprytni specjaliści od HR mogą wykorzystywać różne psychologiczne zagrywki, aby skłonić kandydatów do podjęcia decyzji wbrew ich najlepszemu interesowi. Wystarczy uważać i znać te taktyki, aby nie dać się złapać w pułapkę nieuczciwych pracodawców.
Tworzenie pozytywnego wrażenia
Jedną z podstawowych technik stosowanych przez rekruterów-oszustów jest budowanie pozytywnego wizerunku firmy i samego procesu rekrutacyjnego. Według Evy M. Załuskiej, autorki książki „Połów nie w sieci”, rekruterzy mogą używać takich chwytów jak:
-
Zachwyt nad firmą i entuzjastyczne opowiadanie o osiągnięciach, sukcesach i atmosferze panującej w miejscu pracy. Ma to na celu wzbudzić ekscytację i zainteresowanie kandydata.
-
Podkreślanie atrakcyjnych benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna, karty sportowe czy możliwość pracy zdalnej. To wszystko ma sprawić, że oferta wydaje się wyjątkowo korzystna.
-
Tworzenie wrażenia, że firma oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego i awansu. Rekruterzy mogą sugerować, że to jedyna taka szansa, której nie można przegapić.
Szybkie tempo rekrutacji
Kolejną taktyką stosowaną przez nieuczciwych rekruterów jest przyspieszanie procesu rekrutacji. Zgodnie z informacjami z Uniwersytetu Opolskiego, mogą oni:
-
Naciskać na jak najszybsze podjęcie decyzji, tłumacząc to dużym zainteresowaniem stanowiskiem lub wyjątkową okazją, która może się wkrótce skończyć.
-
Organizować natychmiastowe rozmowy kwalifikacyjne lub testy, nie dając kandydatom czasu na przemyślenie oferty.
-
Informować, że firma pilnie potrzebuje nowego pracownika i nie może czekać na długie procedury.
Celem tych działań jest wywołanie poczucia presji i ograniczenie czasu na racjonalną ocenę propozycji. W ten sposób rekruterzy-oszuści liczą na pochopne decyzje kandydatów.
Wywoływanie poczucia wyjątkowości
Inną taktyką stosowaną przez nieuczciwych rekruterów jest przekonywanie kandydatów, że są wyjątkowi i niezastąpieni. Mogą oni:
-
Mówić, że firma specjalnie wybrała daną osobę spośród wielu innych zgłoszeń, ponieważ wyróżnia się ona na tle konkurencji.
-
Sugerować, że oferta jest unikalna i nie będzie powtórzona, a kandydat ma niepowtarzalną szansę, której nie może zmarnować.
-
Podkreślać, że firma poszukuje dokładnie takiego profilu, jaki reprezentuje dany kandydat, i że jest on idealnym dopasowaniem do stanowiska.
Celem tych działań jest wzbudzenie w kandydacie poczucia wyjątkowości i przekonanie go, że to jedyna taka oferta, którą powinien niezwłocznie zaakceptować.
Rozbudzanie emocji i potrzeb
Nieuczciwi rekruterzy mogą również odwoływać się do emocji i podstawowych ludzkich potrzeb, aby skłonić kandydatów do podjęcia niekorzystnej decyzji. Mogą na przykład:
-
Wychwalać wysokie wynagrodzenie, luksusowe benefity czy prestiżowy charakter stanowiska, wywołując pożądanie tych dóbr.
-
Sugerować, że oferta jest wyjątkową szansą na spełnienie marzeń o karierze lub stabilizacji finansowej, szczególnie dla młodych osób.
-
Podkreślać, że firma daje możliwość realizacji pasji i samorealizacji, co może być atrakcyjne dla ambitnych kandydatów.
Celem tych działań jest odwołanie się do ludzkich pragnień i potrzeb, aby przesłonić racjonalną ocenę oferty pracy.
Budowanie pozornej prestiżowości
Kolejną taktyką stosowaną przez rekruterów-oszustów jest stwarzanie pozorów prestiżu i renomy firmy. Mogą oni:
-
Posługiwać się nazwami lub logotypami znanych firm, nawet jeśli nie mają z nimi bezpośredniego związku.
-
Podkreślać, że firma współpracuje z czołowymi ekspertami lub ma prestiżowe certyfikaty, aby wzbudzić zaufanie.
-
Sugerować, że oferta pracy jest rzadka i wyjątkowa, ponieważ firma zatrudnia tylko najlepszych specjalistów.
Celem tych działań jest wywołanie wrażenia, że firma jest godna zaufania i oferuje wysokiej jakości miejsca pracy, co ma skłonić kandydatów do bezkrytycznego przyjęcia oferty.
Unikanie otwartej komunikacji
Nieuczciwi rekruterzy mogą również unikać jasnej i transparentnej komunikacji, aby ukryć prawdziwe intencje. Mogą na przykład:
-
Niechętnie odpowiadać na pytania dotyczące warunków zatrudnienia, zakresu obowiązków lub perspektyw rozwoju.
-
Odsyłać kandydatów do ogólnych informacji na stronie internetowej firmy, nie podając konkretnych szczegółów.
-
Szybko zmieniać temat lub unikać bezpośrednich odpowiedzi na niewygodne pytania.
Celem tych działań jest utrzymywanie kandydatów w niepewności i ograniczenie ich dostępu do rzetelnych informacji, aby łatwiej nimi manipulować.
Wnioski
Rekruterzy-oszuści wykorzystują różne psychologiczne triki, aby nakłonić kandydatów do podjęcia niekorzystnych decyzji. Budowanie pozytywnego wizerunku firmy, szybkie tempo procesu rekrutacyjnego, wywoływanie poczucia wyjątkowości, rozbudzanie emocji i potrzeb, stwarzanie pozorów prestiżu oraz unikanie otwartej komunikacji to tylko niektóre z tych nieczystych zagrywek.
Aby nie dać się nabrać, warto zachować czujność, zadawać pytania i dokładnie analizować każdą ofertę pracy. Sprawdzanie reputacji firmy, weryfikacja informacji oraz zdrowy krytycyzm mogą uchronić kandydatów przed wpadnięciem w pułapkę przygotowaną przez nieuczciwych rekruterów. Pamiętajmy, że w procesie rekrutacji najważniejsze jest znalezienie dobrego dopasowania, a nie uleganie emocjonalnym manipulacjom.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat niebezpieczeństw związanych z oszustwami rekrutacyjnymi, zajrzyj na stronę stop-oszustom.pl. Tam znajdziesz praktyczne porady i wskazówki, jak chronić się przed wyłudzeniami.
