W dzisiejszej globalnej, cyfrowej rzeczywistości, coraz więcej firm decyduje się na prowadzenie rekrutacji w formie zdalnej. Chociaż taka forma ma wiele zalet, takich jak większy dostęp do talentów i wygoda dla kandydatów, niesie ze sobą również potencjalne zagrożenia związane z cyberbezpieczeństwem. Oszustwa i wyłudzenia danych osobowych stały się poważnym problemem w procesie rekrutacji online, o którym muszą pamiętać zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące pracy.
Cyberprzestępczość w rekrutacji zdalnej – skala problemu
Według raportu opublikowanego przez Agencję Bezpieczeństwa Wewnętrznego, w 2020 roku liczba prób wyłudzenia danych osobowych za pośrednictwem fałszywych ogłoszeń o pracę wzrosła aż o 300% w porównaniu do 2019 roku. Cyberprzestępcy coraz częściej wykorzystują proces rekrutacji jako drogę do zdobycia wrażliwych informacji, takich jak numery PESEL, konta bankowe czy dane kontaktowe. Te dane następnie mogą być wykorzystywane do kradzieży tożsamości, wyłudzania kredytów lub innych nielegalnych działań.
Ponadto, badania wskazują, że blisko 80% organizacji doświadczyło prób wyłudzenia danych w procesie rekrutacji. Jest to wyraźny sygnał, że cyberbezpieczeństwo w tym obszarze powinno być priorytetem zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy.
Najczęstsze rodzaje oszustw związanych z rekrutacją zdalną
Cyberprzestępcy stosują różne metody, aby wyłudzić cenne dane od nieświadomych ofiar. Oto najczęstsze rodzaje oszustw, na które należy zwrócić uwagę:
Fałszywe ogłoszenia o pracę
Jedną z najbardziej popularnych metod jest umieszczanie fałszywych ogłoszeń o pracę na portalach rekrutacyjnych lub na stronach internetowych firm. Cyberprzestępcy podszywają się pod znane marki i firmy, aby zwiększyć wiarygodność oferty. Celem jest zebranie od kandydatów wrażliwych danych osobowych, takich jak numery PESEL, dowodów osobistych czy informacji o koncie bankowym.
Phishing w procesie rekrutacji
Inną powszechną techniką jest phishing w procesie rekrutacji. Cyberprzestępcy wysyłają wiadomości e-mail, podszywając się pod rekruterów lub HR-owców, z prośbą o podanie danych osobowych lub zalogowanie się na fałszywą stronę internetową. Celem jest uzyskanie dostępu do kont kandydatów lub wyłudzenie poufnych informacji.
Fałszywe testy i szkolenia
Niektórzy cyberprzestępcy oferują fałszywe testy i szkolenia jako część procesu rekrutacji. Celem jest zebranie opłat za te usługi oraz uzyskanie dostępu do danych osobowych i informacji finansowych kandydatów.
Ataki socjotechniczne
Ponadto, cyberprzestępcy wykorzystują techniki socjotechniczne, aby manipulować kandydatami i nakłonić ich do udostępnienia poufnych danych. Mogą to być na przykład fałszywe obietnice wysokich zarobków, presja czasowa lub groźby konsekwencji w przypadku odmowy.
Jak zidentyfikować i zminimalizować cyberzagrożenia w rekrutacji zdalnej?
Aby chronić się przed tego typu oszustwami, zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące pracy, muszą zachować ostrożność i stosować odpowiednie środki bezpieczeństwa. Oto kilka kluczowych wskazówek:
Dla pracodawców:
- Weryfikacja ogłoszeń o pracę – dokładnie sprawdzaj autentyczność ogłoszeń, zwłaszcza tych zamieszczanych na portalach rekrutacyjnych. Upewnij się, że są one zgodne z twoją marką i polityką firmy.
- Bezpieczne procesy rekrutacji – wprowadź jasne wytyczne dotyczące bezpiecznego prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, testów i szkoleń w formie zdalnej. Unikaj proszenia kandydatów o podawanie poufnych danych na wczesnym etapie.
- Edukacja kandydatów – poinformuj kandydatów o istniejących zagrożeniach i zachęcaj ich do zachowania ostrożności podczas procesu rekrutacji.
- Współpraca z ekspertami – rozważ współpracę z ekspertami w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, aby ocenić i wzmocnić bezpieczeństwo twojego procesu rekrutacji.
Dla kandydatów:
- Weryfikacja ogłoszeń o pracę – dokładnie sprawdzaj autentyczność ogłoszenia, zwłaszcza nazwy firmy, adresu e-mail i strony internetowej.
- Uważność na prośby o poufne dane – bądź ostrożny, jeśli rekruter prosi o podanie poufnych informacji, takich jak numer PESEL czy numer konta bankowego, na wczesnym etapie procesu.
- Bezpieczne logowanie – upewnij się, że logowanie do kont rekrutacyjnych odbywa się na bezpiecznych stronach internetowych (https://).
- Ograniczenie udostępnianych danych – ograniczaj udostępnianie danych osobowych i finansowych do minimum, zwłaszcza na wczesnych etapach procesu rekrutacji.
- Zgłaszanie podejrzanych działań – jeśli zauważysz coś podejrzanego, niezwłocznie poinformuj o tym pracodawcę lub odpowiednie organy.
Pamiętaj, że https://stop-oszustom.pl/ to strona, na której możesz znaleźć więcej informacji na temat ochrony przed różnymi rodzajami oszustw, w tym tych związanych z rekrutacją zdalną.
Świadomość zagrożeń i stosowanie odpowiednich środków bezpieczeństwa to kluczowe elementy, aby chronić się przed cyberzagrożeniami w procesie rekrutacji zdalnej. Tylko wspólne działania pracodawców i kandydatów mogą skutecznie zminimalizować te ryzyka.
