Pandemia COVID-19 przyspieszyła proces cyfryzacji w wielu obszarach naszego życia, w tym w sferze rekrutacji i zatrudnienia. Choć cyfryzacja wnosi wiele korzyści, stwarza również nowe możliwości dla oszustów, którzy wykorzystują trudną sytuację wielu osób poszukujących pracy. Artykuł ten omawia nowe rodzaje oszustw rekrutacyjnych, które pojawiły się w czasie pandemii, oraz sposoby radzenia sobie z tymi zagrożeniami.
Nowe trendy w rekrutacji napędzane przez pandemię
Ograniczenia wywołane pandemią COVID-19 zmusiły wiele firm do przejścia na tryb pracy zdalnej i przeprowadzania procesów rekrutacyjnych wyłącznie online. Firmy zaczęły w większym stopniu korzystać z platform do wideorozmów, testów online i cyfrowych narzędzi do weryfikacji kandydatów. Choć takie rozwiązania mają swoje zalety, takie jak wygoda, oszczędność czasu i kosztów, to jednocześnie stwarzają nowe luki, które mogą być wykorzystywane przez oszustów.
Fałszywe oferty pracy
Jednym z najczęstszych scenariuszy oszukańczych jest publikowanie fikcyjnych ogłoszeń o pracę na popularnych portalach rekrutacyjnych. Oszuści wykorzystują trudną sytuację wielu osób poszukujących zatrudnienia, zwłaszcza w dobie pandemii, kiedy wiele firm musiało zwolnić pracowników lub ograniczyć rekrutację. Fałszywe oferty często obiecują wysokie wynagrodzenie lub atrakcyjne benefity, aby przyciągnąć jak najwięcej zainteresowanych.
W procesie rekrutacji oszuści mogą również podszywać się pod znane i wiarygodne firmy, wykorzystując ich logo i identyfikację wizualną. Ofiary, wprowadzone w błąd, wysyłają swoje CV, a następnie są proszone o uiszczenie opłaty za rzekome koszty procesu rekrutacyjnego lub dokonanie wpłaty kaucji. Oczywiście pieniądze te trafiają do kieszeni oszustów, a kandydat nigdy nie otrzymuje żadnej pracy.
Wyłudzanie danych osobowych
Innym niebezpiecznym trendem jest wykorzystywanie procesu rekrutacji do kradzieży danych osobowych kandydatów. Oszuści mogą prosić o podanie wrażliwych informacji, takich jak numery ubezpieczenia społecznego, dane bankowe lub informacje o stanie zdrowia, pod pretekstem weryfikacji lub formalności związanych z zatrudnieniem. Skradzione dane mogą być następnie wykorzystywane do kradzieży tożsamości, wyłudzania pożyczek lub innych nielegalnych działań.
Fałszywe testy i wywiady
Kolejnym popularnym scenariuszem jest przeprowadzanie fikcyjnych testów umiejętności lub wywiadów rekrutacyjnych online. Oszuści mogą na przykład prosić kandydatów o zainstalowanie złośliwego oprogramowania, które umożliwia im zdalny dostęp do komputera ofiary i kradzież wrażliwych danych. Innym wariantem jest nagrywanie rzekomego wywiadu, który w rzeczywistości służy do wyłudzenia danych uwierzytelniających, takich jak hasła lub kody dostępu.
Jak chronić się przed oszustwami rekrutacyjnymi?
Istnieje kilka kluczowych kroków, które mogą pomóc w ochronie przed tego typu zagrożeniami:
-
Sprawdzaj wiarygodność ogłoszeń i firm: Przed wysłaniem aplikacji dokładnie sprawdź, czy ogłoszenie pochodzi z oficjalnej strony internetowej danej firmy lub pochodzi z zaufanego źródła. Zweryfikuj również identyfikację wizualną i inne szczegóły, aby upewnić się, że nie są to podrobione materiały.
-
Bądź ostrożny z prośbami o dane osobowe: Nigdy nie udostępniaj wrażliwych informacji, takich jak numery ubezpieczenia społecznego czy dane bankowe, bez upewnienia się, że proces jest w pełni legalny i bezpieczny. Jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się bezpośrednio z firmą.
-
Uważaj na podejrzane testy i wywiady: Jeśli proces rekrutacyjny wydaje się nietypowy, na przykład wymaga zainstalowania nieznanego oprogramowania lub nagrywania rzekomego wywiadu, zrezygnuj z udziału. Skontaktuj się z działem HR firmy, aby potwierdzić autentyczność tych działań.
-
Zgłaszaj podejrzane działania: Jeśli padniesz ofiarą oszustwa lub zauważysz coś podejrzanego, jak najszybciej zgłoś to odpowiednim organom, takim jak policja lub urząd ochrony konsumentów. Pomoże to chronić innych przed podobnymi incydentami.
-
Korzystaj z wiarygodnych źródeł: Odwiedzaj strony internetowe specjalizujące się w bezpieczeństwie, takie jak stop-oszustom.pl, aby uzyskać więcej informacji na temat aktualnych zagrożeń i sposobów ochrony przed nimi.
Podsumowując, w dobie pandemii, gdy wiele procesów rekrutacyjnych przeniosło się do sfery online, należy zachować szczególną czujność. Oszuści wykorzystują trudną sytuację wielu osób poszukujących pracy, aby wyłudzać dane osobowe lub pieniądze. Stosując podstawowe środki ostrożności i korzystając z wiarygodnych źródeł informacji, możemy znacznie zmniejszyć ryzyko zostania ofiarą oszustwa rekrutacyjnego.
