Oszustwa rekrutacyjne to poważny problem, który nasila się w dobie rosnącej digitalizacji procesów zatrudniania. W ciągu ostatnich lat obserwujemy znaczny wzrost przypadków nieuczciwych praktyk, które wykorzystują luki w systemach online i bezpieczeństwie danych. Jednakże rozwój cyfrowych narzędzi do wykrywania i zapobiegania tego rodzaju oszustwom daje nadzieję na skuteczniejszą ochronę przedsiębiorstw i samych kandydatów.
Profesjonalizacja oszustw rekrutacyjnych
Pandemia COVID-19 przyspieszyła transformację cyfrową w obszarze rekrutacji, przenosząc cały proces do sieci. Choć ułatwiło to dostęp do większej puli talentów, jednocześnie otworzyło nowe możliwości dla cyberprzestępców. Raport wskazuje, że w ciągu ostatniego roku Nethone, polska firma walcząca z fraudem płatniczym, podwoiła swoją bazę klientów, sugerując skalę problemu.
Oszustwa rekrutacyjne zyskują na profesjonalizacji, za którą stoją dobrze zorganizowane grupy nieuczciwych ekspertów IT. Coraz bardziej wyrafinowane narzędzia oparte na modelu SaaS stają się dostępne dla każdego, kto dysponuje odpowiednimi środkami finansowymi. Takie warunki pozwalają na złożoną anonimizację i automatyzację nielegalnej działalności, a także na podszywanie się pod historycznie wiarygodne tożsamości cyfrowe, które większość obecnych na rynku rozwiązań do wykrywania oszustw nie ma szans zidentyfikować.
Kluczowe wyzwania związane z oszustwami rekrutacyjnymi:
- Rosnąca profesjonalizacja i dostępność narzędzi dla cyberprzestępców
- Anonimizacja i automatyzacja nielegalnej działalności
- Podszywanie się pod wiarygodne tożsamości cyfrowe
- Trudności w identyfikacji przez tradycyjne systemy wykrywające oszustwa
Pasywna biometria behawioralna jako remedium
Aby skutecznie walczyć z tymi wyzwaniami, firmy rekrutacyjne muszą wdrażać zaawansowane rozwiązania oparte na nowoczesnych technologiach. Jak wynika z informacji, technologia pasywnej biometrii behawioralnej opracowana przez Nethone pozwala na powstrzymywanie ponad 95% przypadków nielegalnych przejęć kont (ATO), które rozprzestrzeniają się w alarmującym tempie.
W przeciwieństwie do tradycyjnych metod opartych na statycznych regułach, skuteczność modeli Nethone jest wyższa o ponad 10 punktów procentowych. Firma wykorzystuje zaawansowane analizy ponad 5000 atrybutów, w tym interakcji użytkownika z urządzeniem i sposobu poruszania się myszą lub pisania na smartfonie. Dzięki temu może w czasie rzeczywistym profilować każdego pojedynczego użytkownika, nie wpływając na jego doświadczenie na stronie.
Kluczowe cechy rozwiązania Nethone:
- Pasywna biometria behawioralna pozwalająca na profilowanie użytkowników
- Analiza ponad 5000 atrybutów interakcji z urządzeniem i zachowań
- Wykrywanie ponad 95% przypadków nielegalnych przejęć kont
- Wyższa skuteczność o ponad 10 p.p. w porównaniu do tradycyjnych metod
- Brak wpływu na doświadczenie końcowego użytkownika
Kompleksowa ochrona przed oszustwami
Oprócz zabezpieczania transakcji płatniczych, rozwiązanie Nethone wspiera firmy w walce z szerszym spektrum oszustw rekrutacyjnych. Technologia pozwala na dogłębne zrozumienie każdego pojedynczego kandydata, wykrywając próby podszywania się pod wiarygodne tożsamości lub inne nieuczciwepraktyki.
Połączenie zaawansowanej analizy zachowań użytkowników z przejrzystością działania modeli uczenia maszynowego daje firmom rekrutacyjnym narzędzie, które nie tylko efektywnie chroni przed fraudem, ale także wspiera budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów. Dzięki temu organizacje mogą skoncentrować się na pozyskiwaniu prawdziwego, wartościowego talentu, eliminując ryzyko związane z oszustwami.
Korzyści kompleksowego rozwiązania Nethone:
- Ochrona przed szerokim spektrum oszustw rekrutacyjnych
- Dogłębne profilowanie kandydatów w czasie rzeczywistym
- Wykrywanie prób podszywania się pod wiarygodne tożsamości
- Przejrzystość działania modeli uczenia maszynowego
- Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów
- Koncentracja na pozyskiwaniu prawdziwego, wartościowego talentu
Choć oszustwa rekrutacyjne stanowią poważne wyzwanie, rozwój narzędzi opartych na zaawansowanych technologiach, takich jak pasywna biometria behawioralna, daje nadzieję na skuteczniejszą walkę z tym problemem. Firmy, które wdrożą kompleksowe rozwiązania, nie tylko lepiej zabezpieczą swoje procesy, ale także będą mogły skoncentrować się na budowaniu silnych, lojalnych zespołów.
Zapoznaj się z ofertą stop-oszustom.pl, aby dowiedzieć się więcej o cyfrowych narzędziach chroniących przed fraudem rekrutacyjnym.
