Cyberbezpieczeństwo to kluczowe zagadnienie we współczesnym świecie, które dotyczy również obszaru zasobów ludzkich. Działania hakerów lub luki w systemach IT mogą zagrozić prywatności kandydatów i pracowników, a także narazić firmę na poważne konsekwencje. Dlatego coraz ważniejsze staje się, aby działy HR nie tylko były świadome trendów w tej dziedzinie, ale również wdrażały odpowiednie środki zaradcze.
Rosnące zagrożenie ataków na dane HR
Według najnowszych raportów, działy HR stają się coraz atrakcyjniejszym celem dla cyberprzestępców. Zawierają one bowiem wiele wrażliwych informacji, takich jak dane osobowe, dane płacowe czy informacje o zdrowiu pracowników. Skuteczny atak na te zasoby może przynieść oszustom znaczne korzyści finansowe lub pozwolić na szantaż.
Badania pokazują, że w 2021 roku odnotowano aż 10 największych wycieków danych, w których celem były właśnie zasoby ludzkie. Wycieki te naraziły miliony rekordów pracowników na potencjalne nadużycia. Tendencja ta utrzymuje się również w 2022 roku, co skłania ekspertów do podkreślania konieczności zwiększenia ochrony tych newralgicznych informacji.
Kluczowa rola HR w zapobieganiu cyberatakom
W obliczu tych zagrożeń, działy HR muszą odegrać kluczową rolę w zabezpieczaniu wrażliwych danych. Po pierwsze, powinny one ściśle współpracować z działami IT, aby zapewnić wysokie standardy bezpieczeństwa systemów informatycznych. Obejmuje to m.in. regularne aktualizacje, wdrażanie narzędzi do monitorowania i wykrywania incydentów oraz szkolenie pracowników w zakresie rozpoznawania zagrożeń.
Specjaliści podkreślają również, że HR musi być przygotowany na reagowanie w przypadku naruszenia bezpieczeństwa. Oznacza to opracowanie szczegółowych procedur postępowania, zapewnienie środków na naprawę szkód oraz współpracę z organami ścigania. Kluczowe jest również przeszkolenie pracowników w zakresie zgłaszania incydentów i odpowiedniego postępowania w takich sytuacjach.
Uwzględnianie cyberbezpieczeństwa w rekrutacji
Szczególnie istotne jest również, aby działy HR uwzględniały kwestie cyberbezpieczeństwa już na etapie rekrutacji nowych pracowników. Coraz częściej pracodawcy sprawdzają wiedzę kandydatów na temat zagrożeń cybernetycznych i ich umiejętność postępowania w takich sytuacjach.
Jak pokazuje raport firmy Gartner, coraz popularniejsze stają się testy praktyczne, w których kandydaci muszą wykazać się konkretnymi umiejętnościami, takimi jak identyfikacja luk w zabezpieczeniach, reagowanie na incydenty lub wdrażanie procedur bezpieczeństwa. Pracodawcy poszukują zatem nie tylko specjalistów IT, ale również pracowników z różnych działów, którzy posiadają świadomość zagrożeń i potrafią właściwie na nie reagować.
Kompleksowe podejście do cyberbezpieczeństwa HR
Podsumowując, cyberbezpieczeństwo staje się kluczowym zagadnieniem również w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Działy HR muszą nie tylko chronić wrażliwe dane pracownicze, ale także uwzględniać kompetencje z zakresu cyberbezpieczeństwa już na etapie rekrutacji.
Takie kompleksowe podejście pozwoli nie tylko zwiększyć odporność organizacji na cyberataki, ale również przyciągnąć najlepszych kandydatów, świadomych wyzwań współczesnego rynku pracy. Warto zatem inwestować w szkolenia, procedury i narzędzia, które wzmocnią cyberbezpieczeństwo w całym obszarze HR.
Zachęcamy Cię do odwiedzenia strony stop-oszustom.pl, gdzie znajdziesz więcej informacji na temat skutecznej ochrony przed cyberprzestępcami.
