Rekrutacja nowych pracowników to nie tylko wyzwanie dla działów HR, ale również ryzyko dla samych kandydatów. Niestety niektórzy rekruterzy, chcąc za wszelką cenę zapełnić stanowiska, sięgają po nieuczciwe praktyki, które mogą wprowadzić kandydatów w błąd. Aby ustrzec się przed próbami manipulacji, warto poznać najczęściej stosowane przez rekruterów sztuczki.
Nieścisłe ogłoszenia o pracę
Jedną z najczęstszych praktyk jest publikowanie ogłoszeń o pracę, w których opis stanowiska i wymagania są nieprecyzyjne lub wręcz sprzeczne. Zdarza się, że firmy poszukują kandydatów na stanowiska, których w rzeczywistości nie mają lub które nie zostały jeszcze oficjalnie utworzone. Powodem tego może być chęć zebrania jak największej puli aplikacji, aby mieć z czego wybierać w przyszłości.
Tego typu działania mogą jednak wprowadzać kandydatów w błąd i zmarnować ich czas. Warto więc uważnie czytać ogłoszenia i w razie wątpliwości zadawać dodatkowe pytania, aby upewnić się, że oferta pracy jest realna i zgodna z oczekiwaniami.
Niespójne informacje od rekruterów
Kolejnym problemem, z którym mogą spotkać się kandydaci, jest niespójność informacji przekazywanych przez różnych rekruterów w ramach tej samej rekrutacji. Zdarza się, że w trakcie procesu rekrutacyjnego kandydat otrzymuje sprzeczne informacje na temat stanowiska, zakresu obowiązków, wynagrodzenia lub dalszych etapów naboru.
Taka sytuacja może wskazywać, że firma nie ma jasno sprecyzowanych standardów rekrutacyjnych lub że poszczególni rekruterzy działają niezależnie, nie komunikując się odpowiednio ze sobą. W skrajnych przypadkach może to sugerować również próbę manipulacji, aby np. utrzymać kandydata w procesie rekrutacyjnym, mimo że firma nie jest nim faktycznie zainteresowana.
Ukrywanie informacji o wynagrodzeniu
Bardzo często rekruterzy unikają podawania konkretnych informacji na temat wynagrodzenia, szczególnie na wczesnych etapach procesu rekrutacyjnego. Zamiast tego stosują ogólne sformułowania typu „atrakcyjne wynagrodzenie” lub „zgodne z rynkiem”.
Takie zachowanie może mieć na celu ukrycie faktu, że proponowane wynagrodzenie jest niższe niż oczekiwania kandydata. Może to prowadzić do zmarnowania czasu obu stron – kandydat zainwestuje swój czas w proces rekrutacyjny, a następnie będzie rozczarowany, gdy pozna rzeczywiste warunki finansowe.
Warto zatem od początku nalegać na poznanie widełek płacowych, aby móc świadomie podjąć decyzję, czy dana oferta pracy jest dla nas interesująca.
Obietnice nie pokrywające się z rzeczywistością
Inną powszechną praktyką jest składanie przez rekruterów obietnic, które w rzeczywistości nie mogą zostać dotrzymane. Może to dotyczyć na przykład perspektyw rozwoju, zakresu obowiązków lub dodatkowych benefitów.
Taka sytuacja może wynikać z chęci jak najszybszego pozyskania kandydata lub z niezrozumienia realnych możliwości firmy. Aby zweryfikować, czy obietnice rekrutera są wiarygodne, warto poprosić o kontakt z osobami już zatrudnionymi na danym stanowisku lub w danym dziale. Pozwoli to uzyskać obiektywny obraz warunków pracy.
Brak informacji zwrotnej
Niepokojącym zjawiskiem jest również całkowity brak informacji zwrotnej od rekruterów na temat przebiegu procesu rekrutacyjnego. Zdarza się, że po wysłaniu aplikacji kandydat nie otrzymuje żadnej informacji, nawet w przypadku odrzucenia jego kandydatury.
Takie zachowanie może wskazywać na niedbałość lub brak profesjonalizmu rekruterów. Bywa również wykorzystywane jako świadoma taktyka, aby utrzymywać kandydatów w niepewności i w ten sposób zachęcać ich do dalszego aplikowania.
Bez względu na powód, brak informacji zwrotnej jest nieprofesjonalny i frustrujący dla kandydatów. Warto zatem monitorować na bieżąco status swojej aplikacji i w razie potrzeby upominać się o informacje.
Podsumowanie
Choć większość procesów rekrutacyjnych przebiega etycznie i profesjonalnie, zdarzają się niestety również próby manipulacji ze strony rekruterów. Aby ustrzec się przed takimi sytuacjami, kandydaci powinni zachować czujność, zadawać wnikliwe pytania i weryfikować informacje uzyskiwane od rekruterów. Tylko w ten sposób można zidentyfikować ewentualne nieuczciwe praktyki i podjąć świadomą decyzję, czy dana oferta pracy jest dla nas odpowiednia.
