Cyberzagrożenia czyhają na każdym etapie procesu rekrutacji
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak bezpieczny jest dzisiejszy rynek pracy? Nie chodzi mi tylko o kwalifikacje czy doświadczenie – mam na myśli aspekt cyberbezpieczeństwa. W końcu większość naszych działań związanych z poszukiwaniem pracy odbywa się w świecie cyfrowym. Od publikowania CV, przez wysyłanie aplikacji, aż po rozmowy kwalifikacyjne – każdy z tych etapów niesie ze sobą potencjalne zagrożenia.
Jako osoba poszukująca pracy, muszę przyznać, że czasem czuję się nieco zdezorientowana. Z jednej strony chcę wypaść jak najlepiej i zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej posady, a z drugiej, muszę pamiętać o ochronie własnych danych osobowych. Czy to naprawdę możliwe, by pogodzić te dwa cele?
Na szczęście, nie jestem sama w tej walce. Wiele firm rekrutacyjnych, a także sami pracodawcy, podejmują działania, by zapewnić większe bezpieczeństwo w procesie rekrutacji. Przyjrzyjmy się zatem najnowszym trendom w tej dziedzinie.
Nadchodzi era cyfrowych „wizytówek”
Pamiętam, jak jeszcze kilka lat temu, standardem było wysyłanie CV w formacie .doc lub .pdf. Dziś coraz częściej pracodawcy oczekują od kandydatów stworzenia profilu w dedykowanych serwisach, takich jak Europass. Platforma ta nie tylko pozwala nam w prosty sposób stworzyć atrakcyjne CV, ale także udostępnić je potencjalnym pracodawcom w formie cyfrowej „wizytówki”.
Co ważne, korzystanie z Europass wiąże się z wyższym poziomem bezpieczeństwa naszych danych. Platforma oferuje bowiem szereg funkcji, które pozwalają nam lepiej kontrolować, kto i w jaki sposób uzyskuje dostęp do naszych informacji. Możemy na przykład ograniczyć ważność linka do naszego profilu lub też ustawić dodatkowe uwierzytelnianie przy pomocy smartfona.
Warto też podkreślić, że Europass to nie jedyny tego typu serwis. Wiele firm rekrutacyjnych, takich jak Aerotek, oferuje własne narzędzia do tworzenia i udostępniania elektronicznych CV. Korzystanie z nich daje nam większą kontrolę nad danymi, a przy tym pokazuje pracodawcom, że przykładamy wagę do kwestii bezpieczeństwa.
Sztuczna inteligencja jako narzędzie do weryfikacji
Jednym z największych wyzwań dla bezpieczeństwa w procesie rekrutacji jest weryfikacja tożsamości kandydatów. Kiedyś wystarczyło po prostu zweryfikować dane w CV. Dziś, gdy coraz częściej mamy do czynienia z podrobionymi dokumentami lub fałszywymi kontami, to zadanie staje się o wiele trudniejsze.
Na szczęście, technologia śpieszy z pomocą. Coraz więcej pracodawców sięga po narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, które potrafią znacznie dokładniej zweryfikować tożsamość aplikujących. Mowa tu choćby o zaawansowanych systemach rozpoznawania twarzy czy analizy stylu pisania.
Oczywiście, wykorzystywanie AI w procesie rekrutacji budzi też pewne obawy. Wiemy przecież, że algorytmy nie są wolne od ludzkich uprzedzeń. Dlatego ważne jest, by firmy rekrutujące dokładnie sprawdzały, w jaki sposób ich narzędzia działają i czy nie dyskryminują one przypadkiem niektórych grup kandydatów.
Niemniej jednak, z mojego punktu widzenia, zastosowanie AI w weryfikacji tożsamości to spory krok w kierunku większego bezpieczeństwa. Dzięki temu mam większą pewność, że moje dane nie trafią w niepowołane ręce.
Rozmowy kwalifikacyjne w trybie online
Choć na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane zdalnie są bardziej bezpieczne, to w rzeczywistości niosą ze sobą własne wyzwania. Przede wszystkim, musimy uważać, by nie stać się ofiarą „deepfake” – czyli nagrań czy zdjęć stworzonych przy użyciu zaawansowanych technologii deeplearningowych, które pozwalają podrobić czyjś wizerunek.
Dlatego też, coraz więcej firm decyduje się na bardziej zaawansowane formy weryfikacji tożsamości w trakcie rozmów online. Oprócz tradycyjnego wymagania, by kandydat pokazał swój dokument tożsamości, pracodawcy sięgają po rozwiązania takie jak skanowanie twarzy w czasie rzeczywistym czy nawet analiza ruchu oczu.
Co ciekawe, zdalny format rozmów niesie ze sobą również pewne korzyści dla bezpieczeństwa danych. Otóż, eliminuje on konieczność dostarczania wydrukowanych dokumentów, a co za tym idzie – zmniejsza ryzyko ich zgubienia lub kradzieży. Wszystkie niezbędne informacje mogą być bowiem udostępniane i przechowywane w sposób w pełni cyfrowy.
Cyberzagrożenia to nie tylko nasza troska
Chociaż większość z nas skupia się przede wszystkim na ochronie własnych danych, warto pamiętać, że bezpieczeństwo w procesie rekrutacji leży również w gestii pracodawców. Firmy rekrutujące muszą bowiem zapewnić, że informacje kandydatów są bezpiecznie przechowywane i przetwarzane.
Na szczęście, coraz więcej organizacji zdaje sobie sprawę z tej odpowiedzialności. Wiodące firmy rekrutacyjne, takie jak Aerotek, przykładają dużą wagę do kwestii cyberbezpieczeństwa. Wdrażają one zaawansowane systemy ochrony danych, regularnie szkolą pracowników oraz współpracują z ekspertami w dziedzinie IT.
Co więcej, niektóre organizacje idą o krok dalej i włączają element edukacji w sam proces rekrutacji. Podczas rozmów kwalifikacyjnych, kandydaci są często proszeni o omówienie własnych nawyków związanych z cyberbezpieczeństwem. W ten sposób pracodawcy nie tylko weryfikują kompetencje merytoryczne, ale też sprawdzają, na ile świadomi zagrożeń są potencjalni pracownicy.
Bezpieczeństwo to wyzwanie, ale i szansa
Podsumowując, choć cyberzagrożenia w procesie rekrutacji stanowią poważne wyzwanie, to jednocześnie otwierają one nowe możliwości. Nowe technologie, takie jak AI czy zaawansowana weryfikacja tożsamości, pozwalają nam skuteczniej chronić nasze dane osobowe. Z kolei coraz większa świadomość pracodawców w tej kwestii gwarantuje, że nasze informacje będą bezpiecznie przechowywane i przetwarzane.
Jako osoba poszukująca pracy, mogę zatem czuć się bezpieczniej. Wiem, że mogę aktywnie uczestniczyć w budowaniu cyberbezpieczeństwa na rynku pracy, choćby poprzez korzystanie z bezpiecznych narzędzi do tworzenia CV. Jednocześnie mam pewność, że firmy, do których aplikuję, traktują te kwestie równie poważnie.
Oczywiście, wciąż jest jeszcze wiele do zrobienia. Ale patrząc na dynamiczny rozwój rozwiązań z zakresu rekrutacyjnego cyberbezpieczeństwa, jestem pełna optymizmu. Wierzę, że w niedalekiej przyszłości, poszukiwanie pracy będzie nie tylko satysfakcjonującym, ale też w pełni bezpiecznym doświadczeniem.
A Ty, jakie masz doświadczenia związane z bezpieczeństwem w procesie rekrutacji? Podziel się nimi na stop-oszustom.pl. Wspólnie możemy budować świadomość na ten temat i chronić się przed cyberzagrożeniami.
