Oszustwa edukacyjne to poważny problem, który dotyka coraz więcej osób poszukujących pracy lub dalszej nauki. Przestępcy wykorzystują różne metody, aby wyłudzić dane osobowe, a nawet pieniądze od nieświadomych ofiar. Jednym z alarmujących trendów jest oszustwo na rekrutera, które przybiera na sile również w Polsce.
Oszustwo na rekrutera – skala problemu
Według danych z Wielkiej Brytanii opublikowanych przez Ofcom, państwowy organ nadzorujący rynek mediów i internetu, nawet 1000 osób każdego dnia otrzymuje SMS-y od oszustów podszywających się pod rekruterów. Fala tego typu wyłudzeń finansowych połączonych z kradzieżą danych wzrosła tam o alarmujące 300% w ciągu ostatnich dwóch lat, a proceder zyskał już własną nazwę – „oszustwo na rekrutera”.
W Polsce zjawisko to także przybiera na sile. Tylko w grudniu zeszłego roku, według danych NASK, odnotowano 68 917 zgłoszeń dotyczących SMS-ów phishingowych, wśród których były także próby podszywania się pod rekruterów. Przestępcy bezlitośnie wykorzystują brak czujności kandydatów, kusząc pracą marzeń.
Jak rozpoznać fałszywą ofertę pracy?
Aby ustrzec się przed oszustwem, należy zachować szczególną ostrożność przy ofertach pracy, które wydają się zbyt dobre, by były prawdziwe. Eksperci Randstad radzą, aby zwrócić uwagę na takie sygnały ostrzegawcze, jak:
- Atrakcyjne warunki zatrudnienia przy minimalnym wkładzie – oferty typu „Pracuj z domu 3 godziny dziennie i zarabiaj Tygodniówki do 2000 zł” powinny wzbudzić naszą nieufność.
- Sformułowania typu „gwarantowany dochód” i natarczywe zapewnienia, że to legalne zatrudnienie – mogą one sygnalizować próbę oszustwa.
- Brak wiarygodnych danych kontaktowych pracodawcy lub agencji na ich stronie internetowej – NASK radzi, aby zawsze sprawdzić te informacje w oficjalnych rejestrach, takich jak CEIDG czy KRS.
- Podszywanie się pod znane marki w ogłoszeniach – jeśli mamy wątpliwości, należy niezwłocznie zweryfikować ofertę u źródła.
Ponadto uważajmy na bezpośrednie próby kontaktu przez SMS lub e-mail, zwłaszcza gdy nie aplikowaliśmy wcześniej do danej firmy. Sprawdzajmy pisownię adresów e-mail i uważajmy na hiperłącza przekierowujące do zewnętrznych formularzy, w które pod żadnym pozorem nie wpisujemy danych osobowych.
Jak bezpiecznie szukać pracy?
Według ekspertów najlepsza broń przeciwko oszustom to zawsze ostrożność. Warto zapamiętać kilka kluczowych zasad:
- Odpowiadajmy na oferty zamieszczone na renomowanych portalach dla kandydatów lub na stronach pracodawców i agencji zatrudnienia.
- Sprawdzajmy legalność działania firmy w rejestrach CEIDG, KRS oraz KRAZ (w przypadku agencji).
- Unikajmy wpłacania jakichkolwiek opłat czy „przelewów weryfikacyjnych” przed podpisaniem umowy o pracę.
- Nie udostępniajmy numeru PESEL, skanów dokumentów ani danych do kont bankowych na etapie rekrutacji.
- Przed wyjazdem do pracy za granicą upewnijmy się, że mamy gwarancję zatrudnienia z agencji, zawierającą pełne informacje o warunkach pracy i wynagrodzenia**.
Stosując te proste zasady, znacznie zmniejszamy ryzyko stania się ofiarą oszustwa edukacyjnego. Warto również korzystać z dedykowanych kanałów, aby zgłaszać podejrzane działania w sieci i chronić innych poszukujących pracy.
Podsumowując, rozpoznawanie i unikanie edukacyjnych oszustw wymaga stałej czujności. Tylko dzięki wiedzy i ostrożności możemy skutecznie bronić się przed coraz bardziej wyrafinowanymi metodami wykorzystywanymi przez przestępców. Pamiętajmy, że nasza bezpieczna i satysfakcjonująca kariera jest tego warta.
