W dzisiejszej erze cyfryzacji, gdy coraz więcej procesów firmy przenosi się do środowiska online, kwestie bezpieczeństwa informacji stają się kluczową troską dla organizacji. Jednym z obszarów, który szczególnie narażony jest na ataki przestępców, jest dział HR odpowiedzialny za rekrutację nowych pracowników.
Jak wynika z debaty na Europejskim Kongresie Gospodarczym, ochrona przestrzeni informacyjnej internetu oraz bezpieczeństwo sieci są jednymi z kluczowych priorytetów działań na najbliższe lata. Dlatego ważne jest, aby firmy podchodziły z należytą uwagą do zabezpieczania procesów rekrutacyjnych przed różnorodnymi próbami oszukiwania.
Ataki phishingowe wykorzystujące fałszywe informacje
Jednym z popularnych scenariuszy ataków na dział HR są oszustwa phishingowe, w których przestępcy próbują wyłudzić dane dostępowe do portalu społecznościowego Facebook. Według ekspertów CERT Polska, atak ten opiera się na fałszywej zapowiedzi artykułu na znanym portalu informacyjowym, rzekomo zawierającego wstrząsające i szokujące informacje.
W ramach tej kampanii, przestępcy zachęcają zainteresowane osoby do potwierdzenia wieku za pośrednictwem konta na Facebooku, pod pretekstem uzyskania dostępu do drastycznych treści. W rzeczywistości ofiara trafia na spreparowaną stronę podszywającą się pod formularz logowania do Facebooka, a jej dane dostępowe są przechwytywane przez oszustów.
Przejęte w ten sposób konta na portalu społecznościowym mogą być następnie wykorzystywane do dalszych szkodliwych działań, takich jak fałszywa sprzedaż lub próby wyłudzenia pieniędzy od znajomych pierwotnego użytkownika.
Fałszywe ogłoszenia rekrutacyjne
Innym rodzajem ataku są fałszywe ogłoszenia rekrutacyjne, w których przestępcy podszywa ją się pod znane firmy i ich menedżerów HR. Jak donoszą eksperci, tacy oszuści rozsyłają do potencjalnych kandydatów fałszywe ogłoszenia o pracę, podszywając się pod renomowane organizacje.
W takich przypadkach celem przestępców jest wyłudzenie danych osobowych i finansowych ofiar, którym obiecują atrakcyjne warunki zatrudnienia. Potencjalni kandydaci są proszeni o przesłanie CV, danych kontaktowych oraz nawet wpłacenie kaucji lub zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia. Oczywiście pieniądze i informacje trafiają w ręce oszustów, a ofiara nigdy nie otrzymuje obiecanej pracy.
Jak chronić się przed rekrutacyjnymi oszustwami?
Aby ustrzec się przed tego typu incydentami, firmy powinny wdrożyć kompleksowe działania w zakresie cyberbezpieczeństwa. Kluczowe jest m.in. zapewnienie bezpiecznej infrastruktury IT, zastosowanie wielopoziomowej weryfikacji tożsamości kandydatów, a także szkolenie pracowników działu HR w zakresie rozpoznawania prób wyłudzenia.
Ważne jest również, aby regularnie monitorować pojawiające się zagrożenia i ostrzeżenia, a także współpracować z odpowiednimi instytucjami, takimi jak CERT Polska, w celu szybkiego reagowania na próby ataków. Firmy powinny również rozważyć współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług cyberbezpieczeństwa, którzy mogą zapewnić kompleksową ochronę i wsparcie w tym obszarze.
Podsumowując, cyberbezpieczeństwo w procesach rekrutacyjnych to kluczowe wyzwanie dla współczesnych organizacji. Wymagana jest stała czujność, aktualizacja zabezpieczeń oraz edukacja pracowników, aby skutecznie chronić się przed coraz bardziej wyrafinowanymi metodami oszustw. Tylko kompleksowe podejście może zapewnić firmom bezpieczeństwo danych i ochronę przed negatywnymi konsekwencjami rekrutacyjnych oszustw.
Pamiętaj, że jeśli podejrzewasz, że padłeś ofiarą oszustwa, możesz zgłosić ten fakt na stronie stop-oszustom.pl, aby pomóc w walce z tego typu przestępczością.
