Współczesny rynek pracy zmagający się z niedoborem wykwalifikowanych kandydatów stwarza idealne warunki dla rozwoju rozmaitych oszustw rekrutacyjnych. Niestety, wielu pracodawców pada ofiarą sprytnych manipulacji, tracąc cenne zasoby na nieskuteczne procesy rekrutacyjne. Jednak technologia blockchain może okazać się cennym sojusznikiem w walce z tą plagą.
Istota oszustw rekrutacyjnych
Oszustwa rekrutacyjne to proceder polegający na wprowadzaniu pracodawców w błąd co do kompetencji, doświadczenia czy tożsamości kandydatów do pracy. Przestępcy wykorzystują do tego celu szereg technik, od fałszywych referencji po preparowane CV. Celem jest uzyskanie zatrudnienia, a następnie pobieranie wynagrodzenia za pracę, której w rzeczywistości nie wykonują lub wykonują niezgodnie ze stanem deklarowanym.
Skala problemu jest znaczna. Według raportu Employer Branding w Polsce w 2020 opracowanego przez HRM Institute, liczba firm w naszym kraju posiadających strategię EB zwiększyła się w 2020 roku w porównaniu do 2019 roku o 10 proc., dając wynik na poziomie 23 proc. Oznacza to, że aż 77% przedsiębiorstw wciąż boryka się z wyzwaniami związanymi z nieuczciwymi kandydatami. Sytuacja ta jest szczególnie dotkliwa w nowych, dynamicznych sektorach, takich jak branża blockchain.
Blockchain jako broń przeciwko oszustwom
Technologia blockchain, dzięki swojej naturze, może stanowić cenne narzędzie w walce z oszustwami rekrutacyjnymi. Kluczową właściwością blockchain jest niezmienność i przejrzystość danych, co w kontekście rekrutacji oznacza, że nie można fałszować informacji o kandydatach.
Blockchain pozwala na stworzenie zdecentralizowanej, rozproszonej bazy danych, w której każdy wpis jest nieodwracalnie połączony z poprzednim. W ten sposób履istnieje możliwość śledzenia całej ścieżki zawodowej kandydata, z możliwością weryfikacji jego doświadczenia, kwalifikacji i referencji. Pracodawca zyskuje pewność, że dane kandydata nie zostały zmanipulowane.
Ponadto, blockchain umożliwia automatyzację wielu procesów, w tym weryfikację referencji, potwierdzanie dyplomów oraz innych atrybutów kandydatów. Dzięki temu eliminuje się przestrzeń dla ludzkich błędów i nadużyć.
Warto także podkreślić, że blockchain daje możliwość stworzenia globalnej, spójnej bazy danych o kandydatach, do której dostęp mieliby wszyscy pracodawcy. Pozwoliłoby to na skuteczniejsze wykrywanie prób wielokrotnego składania fałszywych aplikacji.
Praktyczne wdrożenia blockchain w rekrutacji
Choć koncepcja wykorzystania blockchain w rekrutacji jest wciąż stosunkowo nowa, już pojawiają się pierwsze praktyczne wdrożenia tej technologii.
Jednym z przykładów jest platforma JobChain, opracowana przez firmę Consensys. Umożliwia ona weryfikację tożsamości kandydatów, ich doświadczenia zawodowego oraz dyplomów. Kluczową zaletą jest to, że dane te są niemożliwe do sfałszowania, ponieważ przechowywane są na blockchainie Ethereum.
Inną inicjatywą jest Career Wallet – projekt opracowany przez konsorcjum uczelni wyższych. Platforma ta pozwala studentom i absolwentom na gromadzenie potwierdzonych certyfikatów i dyplomów na blockchainie, które mogą następnie udostępniać potencjalnym pracodawcom.
Wdrożenia blockchain w obszarze rekrutacji mogą przybrać także formę rozwiązań dedykowanych poszczególnym organizacjom. Przykładowo, PKO Bank Polski jako pierwsza polska instytucja finansowa wdrożył komercyjne rozwiązanie oparte na blockchainie, które usprawnia procesy m.in. w obszarze HR.
Korzyści dla pracodawców i kandydatów
Wykorzystanie blockchain w rekrutacji niesie ze sobą wymierne korzyści zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów do pracy.
Dla pracodawców kluczowe znaczenie ma wyeliminowanie ryzyka związanego z oszustwami rekrutacyjnymi. Dzięki weryfikacji danych kandydatów na blockchainie, mogą oni mieć pewność co do kwalifikacji i doświadczenia aplikujących osób. Ułatwia to podejmowanie właściwych decyzji rekrutacyjnych, przekładając się na wyższą efektywność procesu.
Z kolei kandydaci zyskują możliwość udokumentowania swojego dorobku w sposób, który nie będzie kwestionowany przez pracodawców. Platforma blockchain stanowi swoiste „portfolio kariery”, do którego dostęp mogą uzyskać wszyscy potencjalni pracodawcy. To z kolei zwiększa przejrzystość rynku pracy i uczciwą rywalizację.
Wyzwania i bariery wdrożeniowe
Choć blockchain niewątpliwie oferuje szereg korzyści w obszarze rekrutacji, wdrożenie tej technologii napotyka również na pewne wyzwania i bariery.
Jednym z głównych problemów jest konieczność budowy całego ekosystemu blockchain, obejmującego infrastrukturę techniczną, regulacje prawne oraz powszechną akceptację wśród pracodawców i kandydatów. Wymaga to czasu, środków finansowych oraz współpracy wielu podmiotów.
Ponadto, blockchain jest wciąż technologią stosunkowo młodą i nieznaną większości rekruterów. Przekonanie ich do zmiany ugruntowanych procesów i zastąpienia tradycyjnych metod weryfikacji kandydatów nowymi rozwiązaniami opartymi na blockchainie, może być czasochłonne i wymagać intensywnych działań edukacyjnych.
Istotnym wyzwaniem jest również zapewnienie ochrony prywatności danych, gdyż blockchain z założenia jest technologią publiczną. Konieczne jest stworzenie odpowiednich zabezpieczeń, tak aby kandydaci mogli mieć pewność, że ich dane osobowe nie zostaną wykorzystane w nieuprawniony sposób.
Podsumowanie
Choć wdrożenie rozwiązań opartych na blockchain w obszarze rekrutacji napotyka na pewne wyzwania, potencjalne korzyści dla pracodawców i kandydatów są znaczące. Technologia ta pozwala skutecznie zwalczać plagę oszustw rekrutacyjnych, zwiększając przejrzystość procesów i wiarygodność danych o kandydatach.
Warto monitorować dalszy rozwój blockchain w kontekście rekrutacji. Prawdopodobnie w nadchodzących latach będziemy obserwować coraz więcej praktycznych wdrożeń tej technologii, co przełoży się na wymierne korzyści dla całego rynku pracy. Zachęcamy wszystkich zainteresowanych do odwiedzenia strony https://stop-oszustom.pl/, gdzie można znaleźć więcej informacji na temat walki z oszustwami.
