Oszustwa, oszustwa wszędzie!
Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, ile ofert pracy na rynku może być oszukańczych? To serio przerażające, jak wielu nieuczciwych ludzi próbuje wykorzystać naiwność i zaufanie innych. Ale nie martwcie się, mam tutaj kilka świetnych narzędzi, które pomogą wam skutecznie zweryfikować legalność ofert pracy. Dzięki nim ochronicie się przed zostaniem kolejną ofiarą.
Kilka lat temu, gdy prowadziłem własną firmę rekrutacyjną, również padłem ofiarą oszusta. Zatrudniłem kogoś, kto deklarował wieloletnie doświadczenie w branży, a w rzeczywistości nie przeszedł nawet trzymiesięcznego okresu próbnego w poprzedniej pracy. Okazało się, że ta osoba fałszowała potwierdzenia zatrudnienia, aby wypaść lepiej i dostać premię. Sprawa skończyła się w prokuraturze, a ja mocno się na tym przejechałem.
Od tamtej pory staram się być jeszcze bardziej wnikliwy w weryfikowaniu potencjalnych pracowników. Wiem, że takie przypadki to nie tylko moje doświadczenie – słyszałem wiele historii o ludziach, którzy sporo zapłacili, bo przed zatrudnieniem kandydata nie dokonali wystarczającej weryfikacji. Chociaż to tylko mały procent wszystkich rekrutacji, to jednak bolesne doświadczenia, których wszyscy chcemy uniknąć.
Weryfikacja historii zatrudnienia – niezbędny element procesu rekrutacji
Jednym z najważniejszych elementów weryfikacji legalności ofert pracy jest sprawdzenie historii zatrudnienia kandydata. Przed wejściem w życie przepisów RODO robiliśmy to zupełnie bez skrępowania – kontaktowaliśmy się z poprzednimi pracodawcami, żeby potwierdzić, czy informacje podane w CV są zgodne z prawdą.
Jednak RODO zmieniło całą tę rzeczywistość. Teraz, aby skontaktować się z poprzednimi pracodawcami kandydata, potrzebujemy jego wyraźnej zgody. Co więcej, eksperci twierdzą, że nawet jeśli taką zgodę uzyskamy, UODO może później kwestionować podjętą na tej podstawie decyzję rekrutacyjną. Trochę to niepokojące, prawda?
Na szczęście, zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca może żądać od kandydata udokumentowania jego historii zatrudnienia. Świadectwo pracy lub inne potwierdzenie zatrudnienia wydają się więc dobrym rozwiązaniem. Jednak wciąż nie mamy jasności, czy pracodawca może samodzielnie weryfikować tę historię, na przykład kontaktując się z poprzednimi pracodawcami.
Nasza ekspertka, Anna Żmijewska, twierdzi, że taka samodzielna weryfikacja bez zgody kandydata może być problematyczna. Jej zdaniem, kontakt z poprzednimi pracodawcami powinien odbywać się wyłącznie za wyraźną, udokumentowaną zgodą kandydata. W przeciwnym razie, w razie negatywnej decyzji rekrutacyjnej, kandydat mógłby zmienić zdanie i twierdzić, że nie wyrażał takiej zgody.
Pozyskiwanie referencji – ostrożnie z RODO
Kolejnym kluczowym elementem weryfikacji legalności ofert pracy jest pozyskiwanie referencji od poprzednich pracodawców kandydata. Nic tak dobrze nie mówi o kimś, jak opinia osób, z którymi pracował. Niestety, i tu napotykamy na ograniczenia związane z RODO.
Podobnie jak w przypadku weryfikacji historii zatrudnienia, aby uzyskać referencje, potrzebujemy wyraźnej zgody kandydata. Co więcej, sama zgoda może okazać się niewystarczająca – opinie uzyskane od poprzednich pracodawców mogą nie zawierać dokładnie tych informacji, których poszukuje rekruter. A decyzja rekrutacyjna nie powinna być oparta wyłącznie na nich.
Dlatego warto, aby kandydat sam dostarczył nam już przygotowaną opinię, na przykład z profilu LinkedIn. Choć i tu należy zachować ostrożność – takie „z góry” przygotowane referencje mogą nie w pełni odpowiadać na pytania, które chcielibyśmy zadać.
Testowanie kandydatów – ostrożnie z profilowaniem
Ostatnim kluczowym elementem weryfikacji legalności ofert pracy jest testowanie kandydatów. To świetne narzędzie do sprawdzenia, czy dana osoba faktycznie posiada wiedzę i kompetencje wymagane na danym stanowisku. Niestety, i tu musimy uważać na RODO.
Kodeks pracy mówi, że pracodawca może żądać od kandydata informacji o jego dotychczasowym zatrudnieniu, o ile jest to niezbędne do oceny jego przydatności do pracy. Jednak UODO zwraca uwagę, że decyzja rekrutacyjna nie powinna być oparta wyłącznie na wynikach testów. Co więcej, testy psychometryczne budzą szczególne obawy – według naszej ekspertki, nie powinniśmy odrzucać kandydatów tylko na tej podstawie.
Pojawiają się też wątpliwości, czy przeprowadzanie takich testów nie jest formą nielegalnego profilowania. Choć definicja profilowania w RODO dotyczy głównie automatycznych procesów, to jednak eksperci nie są co do tego jednoznaczni. Dlatego zalecamy ostrożność i korzystanie z pomocy specjalistów przy opracowywaniu i ocenianiu testów.
Gdzie szukać pomocy?
Podsumowując, weryfikacja legalności ofert pracy to naprawdę złożony temat. Stale zmieniające się przepisy, restrykcyjna interpretacja RODO oraz brak jednoznacznych rozstrzygnięć sądowych sprawiają, że poruszanie się w tym temacie może być prawdziwym wyzwaniem.
Jeśli szukasz kompleksowej pomocy w zakresie audytu legalności zatrudnienia, z całego serca polecam artykuł z portalu Karta-Pobytu.pl. Znajdziesz tam mnóstwo cennych wskazówek, a także informacje o kluczowych aspektach legalności zatrudnienia, takich jak weryfikacja dokumentacji pracowniczej, procedury zatrudniania czy zatrudnianie obcokrajowców.
Z kolei jeśli potrzebujesz pomocy w znalezieniu solidnych freelancerów, koniecznie sprawdź recenzję serwisu Fiverr na portalu MailGrow.pl. To świetne narzędzie do odkrywania talentów z całego świata, choć jak w przypadku każdej platformy, należy zachować ostrożność.
Pamiętajcie, że Stop-Oszustom.pl to świetne miejsce, aby uzyskać kompleksową wiedzę na temat oszustw i sposobów na ich unikanie. Przeczytajcie też inne nasze artykuły, a na pewno będziecie lepiej przygotowani do walki z nieuczciwymi praktykami na rynku pracy.
Nigdy nie rezygnuj ze zdrowego rozsądku
Chociaż dzisiejsze przepisy i interpretacje ekspertów mogą wydawać się dość restrykcyjne, to pamiętajcie – zdrowy rozsądek to najlepszy sojusznik w walce z oszustwami. Jeśli coś wydaje się zbyt dobre, aby było prawdziwe – prawdopodobnie tak właśnie jest. Zawsze weryfikujcie, sprawdzajcie i ufajcie swojej intuicji. To może was uchronić przed naprawdę dużymi problemami.
Mam nadzieję, że te narzędzia i wskazówki pomogą wam skutecznie weryfikować legalność ofert pracy i uchronią was przed zostaniem kolejnymi ofiarami oszustów. Bądźcie czujni, ale nie przestawajcie wierzyć w uczciwość ludzi. Trzeba tylko nauczyć się odróżniać tych dobrych od tych złych.
