Cyberbezpieczeństwo staje się coraz większym wyzwaniem dla organizacji na całym świecie, a sektor HR nie jest wyjątkiem. Wraz z rosnącą digitalizacją procesów rekrutacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi, pojawiają się nowe rodzaje cyberzagrożeń, które mogą mieć poważne konsekwencje dla firm i ich pracowników. W niniejszym artykule przyjrzymy się jednemu z najnowszych trendów w tej dziedzinie – oszustwom związanym z rekrutacją online.
Wzrost popularności rekrutacji zdalnej sprzyja cyberprzestępcom
Pandemia COVID-19 wywarła ogromny wpływ na rynek pracy, przyspieszając transformację cyfrową w wielu obszarach, w tym w procesach rekrutacyjnych. Wiele firm przeszło na rekrutację zdalną, co znacznie ułatwiło dostęp do szerszego grona kandydatów. Jednak ta zmiana niosła ze sobą również nowe zagrożenia.
Według raportu IDC, zespoły ds. bezpieczeństwa borykają się z niedoborem specjalistów, a jednocześnie muszą chronić coraz więcej krytycznych zasobów i pomagać w budowaniu zaufania wśród pracowników. W tym kontekście, cyberprzestępcy dostrzegli nowe możliwości do przeprowadzania ataków.
Oszustwa rekrutacyjne – nowa broń w rękach cyberprzestępców
Jednym z najnowszych trendów w świecie cyberzagrożeń są oszustwa związane z rekrutacją online. Cyberprzestępcy coraz częściej wykorzystują procesy rekrutacyjne do nielegalnego pozyskiwania danych osobowych, a nawet kradzieży tożsamości.
Schemat działania jest zazwyczaj następujący:
1. Cyberprzestępcy tworzą fałszywe ogłoszenia o pracę, podszywając się pod popularne firmy lub rekrutujące podmioty.
2. Następnie wysyłają kandydatom wiadomości z prośbą o przesłanie CV i danych osobowych.
3. Uzyskane informacje są wykorzystywane do kradzieży tożsamości lub innych nielegalnych działań, takich jak wyłudzanie kredytów.
Według Rady Europejskiej ds. Cyberbezpieczeństwa, tego typu oszustwa rekrutacyjne stają się coraz powszechniejsze, a ich ofiarami padają zarówno pracodawcy, jak i kandydaci do pracy.
Skutki i skala problemu
Konsekwencje tego rodzaju oszustw mogą być dotkliwe zarówno dla firm, jak i dla poszczególnych osób. Pracodawcy narażeni są na straty finansowe, wyciek poufnych informacji i uszczerbek na reputacji. Z kolei kandydaci mogą doświadczyć kradzieży tożsamości, wyłudzeń finansowych lub innych form wykorzystania ich danych osobowych.
Według szacunków Magazynu Rekruter, w samej tylko Polsce rocznie dochodzi do kilkuset przypadków oszustw rekrutacyjnych. Skala problemu jest jednak prawdopodobnie znacznie większa, poniewie nie wszystkie incydenty są zgłaszane lub wykrywane.
Jak się chronić przed oszustwami rekrutacyjnymi?
Aby skutecznie bronić się przed tego typu zagrożeniami, firmy i kandydaci muszą podjąć kompleksowe działania:
Dla pracodawców:
- Wdrożenie solidnych procedur weryfikacji tożsamości kandydatów (np. poprzez rozmowy wideo, weryfikację dokumentów).
- Regularne szkolenia pracowników działów HR w zakresie rozpoznawania prób oszustw.
- Ścisła współpraca z działami IT i cyberbezpieczeństwa w celu monitorowania podejrzanych aktywności.
- Bieżące informowanie kandydatów o standardowych procesach rekrutacyjnych i ostrzeganie przed potencjalnymi zagrożeniami.
Dla kandydatów:
- Zachowanie ostrożności przy udostępnianiu danych osobowych w procesie rekrutacji.
- Weryfikacja wiarygodności ogłoszeń o pracę (np. poprzez kontakt bezpośredni z firmą).
- Uważne sprawdzanie przesyłanych dokumentów pod kątem ewentualnych prób wyłudzenia.
- Zgłaszanie wszelkich podejrzeń oszustw do pracodawcy lub odpowiednich organów.
Podsumowując, wzmocnienie cyberbezpieczeństwa w procesach HR jest kluczowe dla ochrony firm i kandydatów przed coraz bardziej wyrafinowanymi metodami cyberprzestępców. Tylko kompleksowe podejście, łączące działania pracodawców, specjalistów IT i samych kandydatów, może skutecznie przeciwdziałać temu zagrożeniu.
Zachęcamy do dalszego zgłębiania tematu na stronie stop-oszustom.pl, gdzie znajdziesz więcej informacji na temat ochrony przed różnymi rodzajami oszustw.
