Rozwój technologii w ostatnich latach sprawił, że oszustwa internetowe stały się coraz bardziej powszechne. Jedną z popularnych metod, którą wykorzystują oszuści, jest podszywanie się pod oferty pracy. Te fałszywe ogłoszenia mają na celu wyłudzenie informacji i danych osobowych od zdesperowanych osób poszukujących zatrudnienia.
Fałszywe oferty pracy – jak rozpoznać oszustwo?
Oszuści tworzą atrakcyjne ogłoszenia o pracy, oferując wysokie zarobki, lekką pracę w niepełnym wymiarze godzin i brak wymagań związanych z doświadczeniem zawodowym. Często wykorzystują one nazwy znanych firm lub agencji pracy, tworząc podobne do oryginalnych fałszywe adresy e-mail lub strony www z niewielkimi modyfikacjami liter lub znakami interpunkcyjnymi.
Osoby podszywające się pod rekruterów proszą o pokrycie różnych kosztów testów, egzaminów, szkoleń, a nawet o założenie nowego konta w banku na potrzeby rekrutacji. Wymagają również wypełnienia formularzy online, które wymagają podania wielu danych osobowych, takich jak numer PESEL, dane do logowania w serwisie bankowym czy nazwisko panieńskie matki.
Oszuści często obiecują natychmiastowe zatrudnienie bez procesu selekcji, pod warunkiem przekazania dokładnych danych, wypełnienia formularzy lub zainstalowania aplikacji. Deklarują też przyśpieszenie rekrutacji po uiszczeniu opłaty.
Profesjonalni rekruterzy nigdy nie warunkują przejścia do dalszych etapów rekrutacji od wpłat na konta, odbycia płatnych szkoleń lub testów. Koszty takich elementów rekrutacji ponosi pracodawca lub firma, której zlecił on znalezienie pracownika.
Należy zachować szczególną ostrożność, jeśli rekruterzy zadają pytania, które wydają się zbyt osobiste, niezwiązane z pracą lub naruszają prywatność kandydata, takie jak pytania o stan cywilny czy sytuację finansową. Profesjonalny rekruter nie pyta o takie informacje na etapie rekrutacji.
Jak nie dać się oszukać?
Polskie prawo jasno określa, jakich informacji i danych pracodawca może żądać od kandydatów biorących udział w rekrutacji. Są to: imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Dodatkowe dane, takie jak numer PESEL czy dokładny adres zamieszkania, pracodawca może żądać dopiero po zatrudnieniu.
Dlatego należy korzystać tylko z usług sprawdzonych agencji pracy, które działają zgodnie z obowiązującymi przepisami i gwarantują bezpieczeństwo rekrutacji i zatrudnienia. Profesjonalne firmy rekrutacyjne muszą przestrzegać Kodeksu pracy, Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Ustawy o ochronie danych osobowych RODO oraz innych przepisów, co zapewnia przejrzystość procesu rekrutacji, poszanowanie praw kandydatów i bezpieczeństwo ich danych osobowych.
Jeśli jesteś ofiarą oszustwa, niezwłocznie skontaktuj się z policją, zgłoś incydent do CERT Polska i poinformuj swój bank. Możesz również skontaktować się z lokalnym Rzecznikiem Konsumenta lub innymi organami, które mogą pomóc w Twojej sytuacji. Więcej informacji na temat bezpieczeństwa w Internecie znajdziesz na stronie stop-oszustom.pl.
Podsumowanie
Fałszywe oferty pracy to skuteczna metoda stosowana przez oszustów do wyłudzania danych osobowych i pieniędzy od osób poszukujących zatrudnienia. Aby ustrzec się przed tym rodzajem oszustwa, należy zachować czujność, korzystać wyłącznie z usług sprawdzonych agencji pracy i uważnie weryfikować otrzymywane oferty. W przypadku podejrzenia oszustwa, niezwłocznie poinformuj odpowiednie organy, aby zapobiec dalszym stratom. Dbanie o bezpieczeństwo podczas poszukiwania pracy to kluczowy element ochrony przed wyłudzeniami.
