Pandemia COVID-19 a oszukańcze praktyki rekrutacyjne
Pandemia COVID-19 bezsprzecznie zmieniła wiele aspektów naszego życia, w tym sposób prowadzenia działalności przez przedsiębiorstwa. Gwałtowne przejście na pracę zdalną oraz rosnąca niepewność gospodarcza stworzyły nowe okazje dla oszustów, którzy próbują wykorzystać te zmiany do swoich nielegalnych celów. Jednym z obszarów, gdzie obserwuje się wzrost aktywności przestępczej, są oszustwa rekrutacyjne.
Raport Komisji Europejskiej wskazuje, że pandemia COVID-19 przyczyniła się do zwiększenia zagrożenia związanego z takimi oszustwami. Wiele osób, które straciły pracę lub szukają nowych możliwości, staje się łatwym celem dla nieuczciwych rekruterów. Dodatkowo, w warunkach ograniczonej możliwości bezpośredniego kontaktu, trudniej jest zweryfikować autentyczność ogłoszeń i intencje potencjalnych pracodawców.
Aby lepiej zrozumieć skalę i dynamikę tego problemu, warto przyjrzeć się konkretnym przykładom oszustw rekrutacyjnych, które nasiliły się w czasie pandemii.
Podszywanie się pod renomowane firmy
Jedną z powszechnych praktyk oszustów jest podszywanie się pod znane, wiarygodne przedsiębiorstwa. Wykorzystują one rozpoznawalne marki, aby dodać swojej ofercie pracy pozorów legalności i atrakcyjności.
Badania Parlamentu Europejskiego wskazują, że cyberprzestępcy często tworzą fałszywe strony internetowe lub konta w mediach społecznościowych, naśladujące autentyczne firmy. Na tych stronach umieszczają ogłoszenia o pracę, podając szczegóły rekrutacji, rzekomych korzyści oraz kontakt do „HR”. Celem jest nakłonienie ofiar do przesłania CV, danych osobowych lub dokonania płatności za rzekomą procedurę rekrutacyjną.
W rzeczywistości takie ogłoszenia nie mają nic wspólnego z prawdziwym pracodawcą. Dane i środki finansowe trafiają bezpośrednio do kieszeni oszustów, a naiwni kandydaci nigdy nie otrzymują obiecanej pracy.
Fikcyjne oferty pracy
Inną często spotykaną formą oszustwa rekrutacyjnego są fikcyjne oferty pracy. W tym przypadku nieetyczni rekruterzy publikują ogłoszenia o stanowiskach, które w rzeczywistości nie istnieją.
Według raportu Europejskiego Banku Centralnego, cyberprzestępcy często koncentrują się na branżach, które w czasie pandemii zyskały na popularności, takich jak e-commerce, logistyka czy IT. Atrakcyjne oferty pracy w tych sektorach mają przyciągnąć jak największą liczbę zainteresowanych.
Po zebraniu CV i danych osobowych od naiwnych kandydatów, oszuści znikają, nie oferując żadnej rzeczywistej pracy. Ofiary tracą nie tylko cenny czas, ale również narażają się na kradzież tożsamości i inne formy nadużyć.
Wyłudzanie pieniędzy pod pretekstem rekrutacji
Niezwykle niebezpieczną praktyką jest również wyłudzanie pieniędzy pod pretekstem rekrutacji. W tym przypadku oszuści informują kandydatów, że aby zostać zatrudnionym, muszą uiścić opłatę za rzekomą procedurę selekcyjną, szkolenie lub inne koszty.
Zgodnie z danymi portaluStop Oszustom, ofiary są przekonywane, że wpłacona kwota zostanie im zwrócona po pomyślnym zakończeniu rekrutacji. Niestety, po dokonaniu płatności, oszuści znikają, a naiwni kandydaci tracą swoje pieniądze.
Jak chronić się przed oszustwami rekrutacyjnymi?
Aby ustrzec się przed staniem się ofiarą oszustw rekrutacyjnych, warto zachować szczególną ostrożność przy poszukiwaniu pracy w czasie pandemii. Oto kilka wskazówek, które mogą pomóc:
-
Weryfikuj autentyczność ogłoszeń – sprawdzaj, czy oferta pochodzi z oficjalnej strony internetowej firmy, a nie z podejrzanych źródeł. Szukaj informacji o pracodawcy w mediach i na forach internetowych.
-
Bądź ostrożny przy udostępnianiu danych osobowych – nie przekazuj CV, numeru telefonu czy innych wrażliwych informacji, dopóki nie masz pewności, że masz do czynienia z legalnym pracodawcą.
-
Unikaj płatności „na poczet rekrutacji” – nigdy nie wpłacaj pieniędzy w zamian za rzekome koszty selekcji, szkoleń lub innych procedur. Wiarygodne firmy nie pobierają takich opłat od kandydatów.
-
Zadawaj pytania i weryfikuj informacje – jeśli cokolwiek budzi Twoją wątpliwość, dopytuj o szczegóły oferty. Zweryfikuj tożsamość i dane kontaktowe osoby rekrutującej.
-
Zgłaszaj podejrzane praktyki – jeśli masz podejrzenia, że masz do czynienia z oszustwem, poinformuj o tym odpowiednie organy, takie jak policja lub portal Stop Oszustom. Może to pomóc w zidentyfikowaniu i powstrzymaniu nieuczciwych działań.
Zachowanie czujności i krytycznego myślenia to kluczowe elementy ochrony przed coraz powszechniejszymi oszustwami rekrutacyjnymi w czasach pandemii COVID-19. Tylko wiedza i czujność mogą uchronić nas przed staniem się ofiarą sprytnych cyberprzestępców.
Podsumowanie
Pandemia COVID-19 stworzyła nowe możliwości dla oszustów, którzy próbują wykorzystać trudną sytuację wielu osób poszukujących pracy. Powszechne stały się praktyki podszywania się pod renomowane firmy, publikowania fikcyjnych ofert pracy oraz wyłudzania pieniędzy pod pretekstem rekrutacji.
Aby ustrzec się przed takimi zagrożeniami, należy zachować szczególną ostrożność przy poszukiwaniu zatrudnienia. Warto weryfikować autentyczność ogłoszeń, unikać udostępniania danych osobowych i powstrzymywać się od dokonywania jakichkolwiek płatności. W razie podejrzeń należy niezwłocznie zgłaszać je odpowiednim organom.
Tylko dzięki wiedzy i czujności możemy skutecznie chronić się przed coraz bardziej wyrafinowanymi metodami oszustw rekrutacyjnych w czasach pandemii.
