Wraz z rosnącym wykorzystaniem Internetu i mediów społecznościowych w procesach rekrutacyjnych, oszustwa związane z zatrudnieniem stały się coraz większym problemem. Potencjalni pracownicy mogą być narażeni na różne rodzaje manipulacji, od fałszywych ofert pracy po próby wyłudzenia prywatnych informacji. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy i kandydaci byli świadomi tych zagrożeń i wiedzieli, jak je rozpoznawać oraz im zapobiegać.
Rozpoznawaj oznaki oszukańczych ogłoszeń o pracę
Nie wszystkie oferty pracy, które wydają się atrakcyjne, są tym, czym się wydają. Oszuści często publikują ogłoszenia, które brzmią zbyt dobrze, aby były prawdziwe – wysokie wynagrodzenie, niewielkie wymagania, możliwość pracy zdalnej itp. Warto więc uważnie przyglądać się takim ofertom i szukać oznak, które mogą wskazywać na próbę oszustwa:
- Niesprecyzowane lub ogólnikowe opisy obowiązków
- Brak informacji o pracodawcy lub niejasna nazwa firmy
- Brak informacji kontaktowych lub tylko adresy e-mail, a nie numery telefonów
- Oczekiwanie natychmiastowego działania, np. szybkiego wypełnienia formularza
- Prośby o przesłanie poufnych danych lub dokonanie wpłat jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną
Według Forbes, uważne sprawdzenie tych sygnałów może pomóc uniknąć naciągaczy.
Dokładnie sprawdzaj tożsamość pracodawcy
Nieważne, jak atrakcyjna wydaje się oferta pracy, nigdy nie należy przyjmować jej za dobrą monetę bez uprzedniego zweryfikowania tożsamości rzekomo oferującego zatrudnienie. Łatwo można to zrobić, sprawdzając stronę internetową firmy, profil w mediach społecznościowych lub nawet kontaktując się z ich działem HR. Takie proste kroki mogą uchronić przed wpadnięciem w pułapkę.
Według Federalnej Komisji Handlu (FTC), w 2021 roku odnotowano ponad 70% wzrost liczby zgłoszeń oszukańczych ofert pracy w porównaniu z rokiem 2020. Oznacza to, że czujność i ostrożność są teraz ważniejsze niż kiedykolwiek.
Unikaj prośby o udostępnianie poufnych informacji
Oszuści często próbują wyłudzić od kandydatów cenne dane osobowe, takie jak numery ubezpieczenia społecznego, konta bankowe czy inne poufne informacje. Należy pamiętać, że pracodawca zwykle nie prosi o takie dane na wczesnym etapie rekrutacji. Jeśli ktoś się o nie ubiega, to prawdopodobnie próba wyłudzenia.
Zamiast tego, kandydaci powinni poprosić o pisemne potwierdzenie oferty zatrudnienia przed udostępnianiem jakichkolwiek danych osobistych. W ten sposób mogą się upewnić, że mają do czynienia z prawdziwym pracodawcą.
Uważaj na prośby o natychmiastowe działanie
Oszuści często wywierają presję, aby kandydaci działali szybko, na przykład wypełniali formularze lub dokonywali wpłat jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną. Takie żądania powinny wzbudzić podejrzenia, ponieważ rzetelni pracodawcy zwykle nie postępują w ten sposób.
Zamiast tego, kandydaci powinni spokojnie i rozważnie podchodzić do każdego etapu procesu rekrutacji. Jeśli jakakolwiek prośba wydaje się nagła lub niestandardowa, lepiej jest zrezygnować z oferty, niż narazić się na potencjalne szkody.
Zgłaszaj podejrzane działania
Nawet jeśli kandydat uniknie stania się ofiarą oszustwa rekrutacyjnego, ważne jest, aby poinformował właściwe organy o podejrzanych praktykach. Może to pomóc w identyfikacji i powstrzymaniu naciągaczy, a także ostrzec innych potencjalnych ofiar.
Strona internetowa stop-oszustom.pl oferuje informacje i narzędzia do zgłaszania różnego rodzaju oszustw, w tym tych związanych z rekrutacją. Korzystanie z takich zasobów może przyczynić się do walki z rosnącym problemem oszustw na rynku pracy.
Zachowanie czujności, weryfikacja informacji i zgłaszanie podejrzanych działań to kluczowe kroki, jakie kandydaci i pracodawcy mogą podjąć, aby chronić się przed oszustwami rekrutacyjnymi. Tylko wspólnymi siłami możemy skutecznie stawić czoła temu coraz bardziej powszechnemu wyzwaniu.
